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"Sexistisch und rassistisch" McDonald's-Franchise wegen Belästigung verklagt


Ehemalige Mitarbeiter eines McDonald’s in Virginia haben eine Bürgerrechtsklage gegen das Franchise eingereicht

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An diesem McDonald's-Standort waren die Mitarbeiter sicherlich nicht begeistert.

Ehemalige Mitarbeiter eines McDonald's-Franchise-Unternehmens in Virginia haben eine Bürgerrechtsklage gegen das Fastfood-Restaurant wegen sexueller und rassistischer Belästigung sowie unrechtmäßiger Kündigung eingereicht. Die verklagten Arbeiterinnen behaupteten auch, ihre weißen Vorgesetzten würden sie unangemessen berühren oder explizite Fotos schicken und zu sexuellen Beziehungen auffordern. Von den 10 ehemaligen Angestellten, die verklagt wurden, sind neun Afroamerikaner und einer Hispanoamerikaner, während sieben Frauen und drei Männer sind.

Zusätzlich, laut ThinkProgress, behaupteten die ehemaligen Mitarbeiter, dass das Franchise versucht habe, einen Plan umzusetzen, um die Zahl der Minderheitenarbeiter zu reduzieren und mehr weiße Arbeiter einzustellen. Nachdem sie sich über die Belästigung beschwert hatten, wurden neun der Kläger entlassen, weil sie angeblich „nicht zum Profil“ des Franchise passten. Die Kläger sagten, sie hätten sich an das Unternehmen gewandt, aber keine Antwort erhalten.

Die Klage wird von der NAACP und der Bewegung Fight for $15 unterstützt. nach der Chicago Tribune.

„Wir haben die Klage nicht gesehen und können uns zu ihren Vorwürfen nicht äußern, werden die Angelegenheit jedoch sorgfältig prüfen. McDonald’s hat eine lange Tradition darin, die Vielfalt von Mitarbeitern, unabhängigen Franchisenehmern, Kunden und Lieferanten zu akzeptieren, und Diskriminierung steht völlig im Widerspruch zu unseren Werten. McDonald’s und unsere unabhängigen Eigentümer und Betreiber teilen sich das Engagement für das Wohlergehen und die faire Behandlung aller Menschen, die in McDonald’s-Restaurants arbeiten“, sagte ein Vertreter von McDonald’s auf eine Bitte um Stellungnahme.


Was Sie über die neueste Klage von McDonald's wissen sollten

McDonald's wurde gerade erneut von schwarzen Mitarbeitern verklagt, die der größten Fast-Food-Kette des Landes Rassendiskriminierung vorwerfen. Schwarze Menschen aus allen Ebenen des McDonald's-Teams, von Kassierern über Franchise-Inhaber bis hin zu hochrangigen Führungskräften, haben McDonald's mit mindestens . getroffen vier Klagen in diesem Jahr. Sie behaupten, McDonald's habe ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen oder sie unfair behandelt, weil sie Schwarze seien (via Geschäftseingeweihter). In der jüngsten Klage, die am Dienstag, dem 13. Oktober, eingereicht wurde, sagen drei Mitarbeiter eines McDonald's in Rock Island, Illinois, der General Manager des Restaurants habe sie wegen ihrer Rasse herabgesetzt und ihre Arbeitszeit reduziert. In der Klage wird behauptet, der Manager habe eine der Angestellten, Stephanie Stevens, entlassen, unmittelbar nachdem sie den Manager konfrontiert hatte, weil er mit einem anderen Angestellten auf "diskriminierende und erniedrigende Weise" gesprochen hatte.

„Niemand sollte bei der Arbeit gefeuert werden, weil er sich gegen Rassismus ausgesprochen hat“, sagte Stevens (via Quad-City-Zeiten). Die Besitzerin des Rock Island McDonald's sagte, sie untersuche die in der Klage erhobenen Anschuldigungen. "Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltung jeglicher Art werden in meinen Restaurants nicht toleriert", sagte der Franchise-Inhaber.

Der Fall ähnelt einer Klage, die Anfang des Jahres in Florida von drei McDonald's-Mitarbeitern eingereicht wurde, die behaupteten, ihr Restaurant sei ein "rassenfeindliches Arbeitsumfeld". Zwei der Mitarbeiter gaben an, sie seien entlassen worden, nachdem sie sich gegen den Rassismus an ihrem Arbeitsplatz ausgesprochen hatten. McDonald's erzählt Geschäftseingeweihter niemand wurde als Vergeltung für irgendetwas entlassen, das mit der Klage in Florida zu tun hatte.


McDonald's verklagt wegen Behauptungen, dass Arbeiter mit „zu vielen Schwarzen“ aus dem Geschäft entlassen wurden

Zehn ehemalige McDonald’s-Mitarbeiter in Virginia haben eine Bundesbürgerrechtsklage gegen die Fast-Food-Kette eingereicht und behauptet, dass die Vorgesetzten sie mit rassistischen und sexuellen Beleidigungen beworfen und sie dann entlassen haben, weil die Geschäfte „zu viele Schwarze“ hatten.

Die Angestellten sagten, sie hätten ihre Vorgesetzten über die „Notwendigkeit, das Ghetto aus dem Laden zu räumen“ und „die Nigger und die Mexikaner loszuwerden“ belauscht.

Von den 10 Klägern – die alle im Mai 2014 entlassen wurden – sind neun Afroamerikaner und einer Hispanoamerikaner. Sie reichten beim US-Bezirksgericht für den westlichen Bezirk von Virginia eine Beschwerde gegen McDonald’s sowie Michael Simon, den Eigentümer der drei Franchises, in denen sie tätig waren, ein.

McDonald's sagte, es werde sich äußern, nachdem es die Klage gesehen habe. Darin heißt es: „McDonald’s hat eine lange Tradition darin, die Vielfalt von Mitarbeitern, unabhängigen Franchisenehmern, Kunden und Lieferanten zu akzeptieren, und Diskriminierung steht völlig im Widerspruch zu unseren Werten. McDonald’s und unsere unabhängigen Eigentümer und Betreiber teilen sich das Engagement für das Wohlergehen und die faire Behandlung aller Menschen, die in McDonald’s-Restaurants arbeiten.“

Die Klage wurde am Donnerstag um 9 Uhr eingereicht.

McDonald’s hat im Allgemeinen eine „Hands-off“-Politik gegenüber Franchisenehmern beibehalten. Letztes Jahr entschied das National Labor Relations Board jedoch, dass McDonald’s für Arbeitsverstöße in seinen Franchises haftbar gemacht werden könnte.

Mitarbeiter sagen, dass ihnen gesagt wurde, dass sie gute Arbeiter seien, aber dass sie "nicht in das Profil" wünschenswerter Mitarbeiter passten.

Willie Betts, der fünf Jahre lang bei McDonald’s als Koch gearbeitet hatte, sagte, er sei nie zu spät und habe keine Disziplinarmaßnahmen.

„Plötzlich ließen sie mich gehen, aus keinem anderen Grund, als dass ich ‚nicht in das Profil passte‘, das sie im Laden wollten“, sagte Betts. „Ich hatte keine Ahnung, was sie mit dem richtigen Profil meinten – bis ich alle anderen sah, die auch gefeuert wurden.“

Im Jahr 2013 wurde Soweva Franchisenehmerin für die McDonald’s-Restaurants, in denen die Kläger arbeiteten. Etwa 15 schwarze Arbeiter, darunter neun der Kläger, wurden am 12. Mai 2014 von Soweva, Simons Franchise-Unternehmen, entlassen.

Der neue Eigentümer sagte, da die Mehrheit der Angestellten der Restaurants schwarz war, "war das Verhältnis in jedem der Geschäfte falsch", heißt es in der Beschwerde.

Nachdem sie entlassen wurden, riefen die Kläger die Konzernzentrale von McDonald’s an, um sich über ihre Kündigung und die Rassendiskriminierung zu beschweren, die sie angeblich erfahren haben.

„Wir haben McDonald’s um Hilfe gebeten, unsere Jobs zurückzubekommen, aber das Unternehmen hat uns gesagt, wir sollten unsere Bedenken an den Franchisenehmer richten – denselben Franchisenehmer, der uns gerade gefeuert hat“, sagte die Klägerin Pamela Marable.

Die Kläger hoffen, dass McDonald’s für die Handlungen seines Franchisenehmers zur Rechenschaft gezogen wird.

McDonald’s übt ein gewisses Maß an Kontrolle darüber aus, was seine Franchisenehmer in Bezug auf Service, Branding und Uniformen tun. Wenn es um Löhne und Behandlung der Mitarbeiter geht, sagt das Unternehmen, dass solche Entscheidungen bei den Franchisenehmern liegen.

„McDonald's überwacht alles, was wir tun, genau, von der Geschwindigkeit der Drive-Thru-Linie bis hin zu unserem Lächeln und dem Falten der Kundentaschen – aber wenn wir versuchen, dem Unternehmen mitzuteilen, dass wir diskriminiert werden, ignorieren sie uns und sagen, dass es so ist nicht ihr Problem“, sagte Marable.

Es gibt einige Präzedenzfälle, die die Kläger begünstigen könnten. Im Dezember stellte das National Labor Relations Board fest, dass 86 von 291 Beschwerden von Arbeitnehmern gegen McDonald’s als Mitarbeitgeber rechtlich begründet sind. Infolgedessen erhob der Vorstand Anklage gegen McDonald’s wegen Verletzung der Arbeitnehmerrechte in 13 Städten.

Ungefähr 90 % der US-amerikanischen McDonald’s-Restaurants sind laut McDonald’s „unabhängig im Besitz und werden von Franchisenehmern betrieben“.

Ein Vorgesetzter habe der Beschwerde zufolge unangemessene Bemerkungen gemacht, Mitarbeiterinnen an Beinen und Gesäß angefasst, Mitarbeiterinnen Fotos seiner Genitalien geschickt und „Frauen im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten bessere Arbeitsbedingungen angeboten“.

Katrina Stanfield arbeitete anderthalb Jahre für McDonald's, bevor sie entlassen wurde. Zuerst begann sie als Kassiererin, wurde aber bald zur Managerin befördert, eine Position, die sie nach ihrer Kündigung innehatte. Sie wurde nie angeschrieben, sagt aber, dass sie ständig missbraucht wurde.

„Mein Vorgesetzter belästigte mich und andere nicht-weiße Arbeiter im Laden regelmäßig“, sagte Stanfield am Donnerstag bei einem Presseanruf. Ihrer Aussage nach würde diese Vorgesetzte, eine Frau, unhöfliche Bemerkungen über ihre Haare und ihr Aussehen machen. In Anlehnung an die eingereichte Beschwerde sagte sie, dass der Vorgesetzte während der Mitarbeiterversammlung laut sagte: „Wir müssen das Ghetto aus dem Laden holen“.

"[Es] hat mich unwohl gefühlt", sagte Stanfield. „Mein anderer Vorgesetzter belästigte regelmäßig weibliche Angestellte im Geschäft und machte den Männern im Geschäft unangemessene Kommentare zu ihren Körpern. Er berührte die Arbeiter unangemessen und schickte den Arbeitern Bilder von sich nackt.“

Die Schikanen begannen der Beschwerde zufolge nicht mit der Übernahme durch die neuen Eigentümer. Die vom neuen Eigentümer beförderten und wieder eingestellten Mitarbeiter hatten ein solches Verhalten in der Vergangenheit.

Die Vorgesetzte, so die Beschwerde, sei vom früheren Franchise-Inhaber TCR Enterprises entlassen worden. Sie wurde angeblich entlassen, weil sie Brian Tucker, einen der Kläger, gekündigt hatte, weil er sich über ihren damaligen Freund beschwert hatte, der auch bei McDonald's arbeitete. Nachdem er sich bei TCR Enterprises beschwert hatte, wurde Tucker mit Gehaltskürzung und ohne Entschädigung für die zwei Monate, in denen er arbeitslos war, wieder eingestellt, so die am Donnerstag eingereichte Beschwerde.

Als Soweva im Dezember 2013 das Franchise übernahm, wurde ein Mann zum Leiter aller drei Restaurants ernannt. Der männliche Vorgesetzte stellte Lambert als „Assistenzvorgesetzter“ wieder ein. Fünf Monate später, im Mai 2014, wurden neun der Kläger entlassen.

Stanfield sagt, der neue Besitzer, Michael Simon, habe sich mit ihr getroffen und sie gehen lassen. Sie war so schockiert, dass sie nicht einmal Fragen stellte, sagte sie.

„Er sagte mir auch, dass er mir eine gute Referenz geben würde, weil ich ein guter Arbeiter sei, aber es sei egal, ein guter Arbeiter zu sein. Ich wurde gefeuert, weil ich schwarz war“, sagte sie. „Nachdem ich meinen Job bei McDonald’s verloren hatte, hatte ich wirklich Mühe, Arbeit zu finden und war fast fünf Monate arbeitslos.“

Der Beschwerde zufolge hat Soweva das Arbeitslosengeld für alle entlassenen Arbeitnehmer angefochten.

Stanfield, 32 Jahre alt und Mutter von zwei Kindern, geriet langsam ins Hintertreffen und fürchtete, ihr Zuhause zu verlieren.

„Es war wirklich schwer für mich, meine Familie nicht ernähren zu können. Ich konnte meinen Kindern nicht einmal Kleidung für die Schule kaufen“, sagte sie bei dem Anruf.

Christina Chadwick ist die einzige Klägerin, die nicht gekündigt wurde, sondern selbstständig gekündigt hat. Chadwick, der Hispanoamerikaner, aber nicht mexikanischer Abstammung ist, wurde oft als „schmutziger Mexikaner“ oder „heißer Mexikaner“ bezeichnet, heißt es in der Klageschrift. Chadwick ist des Missbrauchs müde und hat Anfang Juli 2014 gekündigt.

Obwohl keiner der Kläger vor seiner Entlassung an den Protesten für höhere Löhne und das Recht auf Gewerkschaftsarbeit teilgenommen hat, glauben sie, dass all dies hätte vermieden werden können, wenn sie Teil der Gewerkschaft gewesen wären.

„Wenn wir das Recht auf eine Gewerkschaft hätten, hätten wir von unseren Vorgesetzten verlangen können, dass sie uns nicht mehr wegen unserer Rasse oder als Frau belästigen, und wären nach der Entlassung nicht auf uns allein gestellt gewesen“, sagt Stanfield, die hofft, dass die in ihrem Namen eingereichte Beschwerde andere Arbeitnehmer ermutigen wird, sich zu melden. Stanfield sagt, dass sie selbst die Unternehmens-Hotline von McDonald's angerufen habe, nachdem sie gekündigt worden war, eine detaillierte Nachricht hinterlassen, aber nie etwas gehört habe.

Damit ähnliche Beschwerden nicht ignoriert werden, hat die Bewegung „Kampf um 15 Dollar“ eine gebührenfreie nationale Hotline für McDonald’s-Mitarbeiter eingerichtet: die Nummer ist (855) 729-2869.

„Diese Klage ist Anlage A dafür, warum Arbeitnehmer bei McDonalds das Recht auf eine Gewerkschaft brauchen. Die angeblichen Details der Diskriminierung sind entsetzlich, aber auch beunruhigend ist, dass die Arbeiter keinen Platz hatten, an den sie sich wenden konnten“, sagte Christine Owens, Geschäftsführerin des National Employment Law Project. "Als sie ihre Beschwerden bei McDonald's einbrachten, wurde ihnen gesagt, sie sollten ihren Fall zu dem Franchisenehmer bringen, der sie gefeuert hat."

Die Anwälte, die die gekündigten Arbeitnehmer vertreten, glauben, dass neben dem Franchisenehmer auch die McDonald's-Gesellschaft für Vorfälle vor und nach der Kündigung der Arbeitnehmer verantwortlich gemacht werden kann.

"Angesichts seiner Kontrolle und Autorität über Franchise-Unternehmen glauben wir, dass McDonald's Richtlinien hätte erlassen können, um das zu verhindern, was die Kläger erduldeten, oder es zumindest direkt nach der Information der Mitarbeiter durch die Mitarbeiter hätte erreichen können", sagte Paul Smith, Anwalt bei Patterson Harkavy LLP, die Firma, die die Arbeitnehmer vertritt.

McDonald's übt die Kontrolle über seine Franchises aus, betont Smith. Das Unternehmen gibt eine Reihe von Richtlinien heraus, die die Franchisegeber befolgen müssen, von der Verwendung der Computersysteme bis hin zur Einteilung der Arbeitnehmer. Smith weist auch darauf hin, dass Franchise-Inhaber, Manager und Vorgesetzte „rigoros geschult werden, wie man Unternehmensrichtlinien in Angelegenheiten wie Diskriminierung, Vielfalt und Belästigung befolgt“.

„McDonalds Unternehmen versucht anscheinend, das Beste aus beiden Welten zu haben. die ganze Kontrolle und den Gewinn, aber keine Verantwortung“, sagt er. "Leider für McDonald's glauben wir nicht, dass das Gesetz so funktioniert."


McDonald’s-CEO wegen „schlechtem Urteilsvermögen“ in der Beziehung zum Mitarbeiter entlassen

Ende Juli teilte McDonald’s seine aktualisierten Unternehmenswerte und mehr über sein Engagement für Vielfalt und Inklusion mit. Zu seinen Bemühungen gehören Pläne, seine Bemühungen zu verstärken, verschiedene Franchisenehmer zu gewinnen und zu rekrutieren, obwohl McDonald’s nicht definiert hat, was einen Betreiber „vielfältig“ macht.

In einem Video an Mitarbeiter und Lieferanten von McDonald’s über die Klage, das von CNBC angesehen wurde, bekräftigte Kempczinski, dass das Unternehmen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion stehe, und sagte, die Ansprüche der Klage seien untersucht worden.

„Basierend auf unserer Überprüfung sind wir mit den Ansprüchen in dieser Klage nicht einverstanden und beabsichtigen, uns energisch dagegen zu verteidigen“, sagte Kempczinski.

Dies ist mindestens die dritte Klage wegen Rassendiskriminierung, die in diesem Jahr gegen McDonald’s eingereicht wurde. Im Januar reichten zwei leitende Angestellte von McDonald’s, Vicki Guster-Hines und Domineca Neal, eine Klage gegen das Unternehmen wegen Rassendiskriminierung ein. Die Klage behauptet, dass die Kette die afroamerikanische Führung entlassen und schwarze Franchisenehmer verdrängt habe. McDonald’s hat argumentiert, dass das Gericht einige Anschuldigungen aus der Klage streichen sollte, einschließlich derjenigen, die schwarze Betreiber betreffen.

Drei schwarze Restaurantmitarbeiter verklagten dieses Jahr auch McDonald's wegen rassistischer Belästigung, Diskriminierung und Vergeltung an einem Standort in Florida.


McDonald's verklagt ehemaligen CEO in Ungnade, weil er über sexuelle Beziehungen zu Mitarbeitern gelogen hat

McDonald’s verklagt seinen ehemaligen CEO Steve Easterbrook, der im vergangenen Herbst wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien entlassen wurde, indem er eine unangemessene Beziehung zu einem Mitarbeiter einging.

Damals behauptete Easterbrook – und eine externe Untersuchung bestätigte –, dass die Beziehung einvernehmlich und nicht körperlich war (bestehend aus SMS und Videoanrufen) und die einzige Beziehung, die Easterbrook jemals mit einem McDonald’s-Mitarbeiter hatte. Doch laut der Klage, die McDonald’s bei einem staatlichen Gericht in Delaware eingereicht hatte, erhielt das Unternehmen im Juli einen anonymen Hinweis, dass Easterbrook während seiner Zeit als CEO eine sexuelle Beziehung zu einem anderen Mitarbeiter gehabt habe. Bei der Untersuchung dieser Behauptung stellte das Unternehmen fest, dass Easterbrook mit insgesamt drei Mitarbeitern als CEO körperliche, sexuelle Beziehungen eingegangen war.

Laut der Klage hatte Easterbrook auch Aktfotos und sexuell eindeutige Fotos und Videos von Frauen, einschließlich der oben genannten Mitarbeiter, von seinem geschäftlichen E-Mail-Konto an sein persönliches E-Mail-Konto gesendet. Easterbrook hatte die zwischen Ende 2018 und Anfang 2019 aufgenommenen Fotos von seinem Firmentelefon gelöscht, als er es im vergangenen Herbst für die Untersuchung übergab – aber die Fotos existierten anscheinend noch auf seinem geschäftlichen E-Mail-Konto auf den McDonald's-Servern, wie das Unternehmen letzten Monat entdeckte .

In der Klage wird auch behauptet, Easterbrook habe einem der Angestellten nach ihrer ersten sexuellen Begegnung innerhalb weniger Tage vor ihrer zweiten Begegnung eine Sonderzuteilung von beschränkten Aktien im Wert von Hunderttausenden von Dollar genehmigt.

Diese Übertretungen stellen nicht nur allgemein unethisches Drecksackverhalten dar, sondern sind relevanter für die Klage, Lügen, Verbergen von Beweisen und Betrug, da sie sich auf das Trennungspaket von Easterbrook von McDonald's beziehen. Im vergangenen Herbst hatte der Vorstand die Wahl, Easterbrook entweder „aus wichtigem Grund“ oder „ohne Grund“ zu kündigen. Erstere, die Easterbrook aller Abfindungen beraubt hätten, hätten Beweise dafür benötigt, dass Easterbrooks Verhalten „Unehrlichkeit, Betrug, Rechtswidrigkeit oder moralische Verderbtheit“ darstellte. Laut der Klage glaubte der Vorstand, dass die Befolgung dieses Weges „sicher sein würde, das Unternehmen in einen langwierigen Streit zu verwickeln“ mit Easterbrook, also beschlossen sie, ihn stattdessen „ohne Grund“ zu entlassen. Infolgedessen ging Easterbrook mit einem Abfindungspaket, das auf 42 Millionen US-Dollar geschätzt wird, nach Angaben des Datenunternehmens Equilar für die Vergütung von Führungskräften. McDonald’s fordert nun den vollen Betrag zurück.

„McDonald’s toleriert kein Verhalten von Mitarbeitern, das unsere Werte nicht widerspiegelt“, schrieb der derzeitige CEO Chris Kempczinski in einem internen Memo, in dem er die Mitarbeiter über die Klage und das Vorgehen von Easterbrook informiert. „Da wir uns wieder unseren Werten bekennen, ist es jetzt mehr denn je an der Zeit, uns an das zu lehnen, wofür wir stehen, und als positive Kraft für den Wandel zu wirken.“

Probleme und Anschuldigungen sexueller Belästigung haben McDonald’s in den letzten Jahren auf allen Ebenen geplagt. Eine ehemalige Mitarbeiterin eines McDonald's in New Jersey reichte letzte Woche eine Klage ein und behauptete, sie sei sexueller und rassistischer Belästigung als Vergeltungsmaßnahme ausgesetzt gewesen, weil sie die unhygienischen Bedingungen ihres Restaurants genannt hatte. Im Jahr 2018 reichten zehn Frauen eine Beschwerde bei der Kommission für Chancengleichheit ein, nachdem sie in ihren verschiedenen Geschäften belästigt wurden.Im Jahr 2016 reichte Fight for 15 im Namen von 15 Arbeitern eine Beschwerde wegen grassierender sexueller Belästigung ein. In allen Fällen reagierte McDonald’s mit nahezu identischer Sprache und nannte eine Variation von: „Bei McDonald’s Corporation sind und sind wir einer Kultur verpflichtet, die den respektvollen Umgang mit jedem fördert. Belästigung und Diskriminierung jeglicher Art haben an unserem Arbeitsplatz keinen Platz. McDonald’s Corporation nimmt Vorwürfe sexueller Belästigung sehr ernst.“

Ernster vielleicht, wenn das Fehlverhalten das Unternehmen angeblich 42 Millionen Dollar kostet.


Ehemalige McDonald’s-Manager schlagen in Klage wegen explosiver Rassendiskriminierung zurück

Zu den schockierendsten Behauptungen von Neal und Guster-Hines gehörten die rassistischen, sexistischen Sticheleien, die sie von den Führungskräften von McDonalds ertragen mussten. Die Klage behauptet, dass Marty Ranft, ein weißer Vizepräsident und General Manager der McDonald's-Region Ohio, Guster-Hines im Jahr 2005 sagte: „Sie sind ein Nigger wie alle anderen – Sie glauben einfach, dass Sie besser sind, weil Sie ein intelligenter sind.“ Foto von iStockphoto /NNPA

Von Trevor Coleman undTrevor W. Coleman II

Mehr als 50 Jahre lang war die McDonald’s Corporation stolz darauf, sich als sozial bewusstes Unternehmen zu brandmarken, das besonders daran interessiert ist, in verlassenen und lange ignorierten schwarzen Gemeinschaften Geschäfte zu machen und gleichzeitig die Rassenvielfalt als kritischen Bestandteil seines Unternehmensethos zu berücksichtigen.

Es ist eine Philosophie, die dazu beigetragen hat, eine populäre Erzählung zu schaffen und sich auch auf die Geschichte zu konzentrieren, dass das in Chicago ansässige Unternehmen ein fortschrittliches Unternehmen war und ein Ort, an dem Afroamerikaner wachsen, Mentoren, Beförderungen und wirtschaftliche Möglichkeiten finden konnten.

Dieses Image wurde jedoch in diesem Jahr in einer explosiven Klage von zwei afroamerikanischen weiblichen Führungskräften erschüttert, die behaupten, dass sich das Unternehmen unter neuer Führung nicht nur absichtlich von der schwarzen Gemeinschaft und den Unternehmen getrennt habe, sondern ihnen rassistische, sexistische Beleidigungen einschließlich des Verweises auf die Mitarbeiter als „Nigger“ und „wütende Schwarze Frauen“.

Die Frauen fügten den grotesken Beleidigungen weitere Verletzungen hinzu und behaupteten, dass sie, als sie sich über eine solche Behandlung äußerten, degradiert und die Täter befördert wurden.

Die schockierenden Anschuldigungen haben die Fast-Food-Branche erschüttert, zumal McDonald’s sich seit langem als führend in Diversity-Initiativen und als aggressiver Recruiter und Entwickler afroamerikanischer Talente und Unternehmer profiliert hat.

Aber Domineca Neal und Vicki Guster-Hines, ehemalige Vizepräsidenten der Fast-Food-Kette, behaupten die Diskriminierung

Domineca Neal, links, und Vicki Guster-Hines

und Belästigungen begannen und progressive Programme kamen nach einem Wechsel in der Unternehmensführung bei McDonald’s im Jahr 2015 zum Erliegen. In ihrer Klage sagten sie, das neue Regime habe systemisches rassistisches und diskriminierendes Verhalten sowie Bürgerrechtsverletzungen gegen sie und andere schwarze Führungskräfte begangen.

Zu den Vorwürfen gehörte, dass ein weißer Top-Manager sie wiederholt als „wütende schwarze Frauen“ bezeichnete und ein anderer, der zuvor schwarze Mitarbeiter als „Nigger“ bezeichnet hatte, die nach einer gegen ihn wegen solcher rassistisch beleidigenden Sprache eingereichten Beschwerde schockierend befördert und nicht diszipliniert wurden .

Im Exklusivinterview mit dem Michigan-Chronik, Neal, ein gebürtiger Detroiter, sagte, die Belästigung begann kurz nachdem der neue CEO, der gebürtige Brite Steve Easterbrook, 2015 an Bord gekommen war und einen Unternehmensrestrukturierungsplan eingeleitet hatte, der die Rassenvielfalt und den Input von schwarzen Führungskräften und Franchisenehmern zurückzog. Im Juli 2018 wurden sie und Guster-Hines dann vom Vizepräsidenten in den Senior Director zurückgestuft.

Sie fordern eine Entschädigung nach diesen Rückstufungen und behaupten, sie seien auf eine Diskriminierung zurückzuführen.

„Als sie die Führung übernahmen, wurde sehr deutlich, dass die Interessengruppen der Afroamerikaner keine strategische Priorität mehr hatten und die Umwelt giftig wurde“, sagte sie. "Ein Beispiel wäre, wissen Sie, die Kürzung der Werbeausgaben bei afroamerikanischen Agenturen, die sich natürlich auf afroamerikanische Kunden und lokale Gemeinschaftsorganisationen auswirkten, und es war wirtschaftlich nicht sinnvoll, es ergab keinen guten geschäftlichen Sinn."

McDonalds Engagement für Vielfalt war so weithin bekannt und wurde gefördert, dass es regelmäßig unter den Fortune-500-Top-Unternehmen für Vielfalt und Inklusion genannt wurde und andere Unternehmen sich mit ihnen messen würden.

Dieser Ruf wird jedoch jetzt durch die Klage bedroht, die nächsten Monat oder Anfang August vor dem Northern District Court von Illinois verhandelt werden soll. Neben Easterbrook, der im vergangenen Jahr entlassen wurde, nachdem bekannt wurde, dass er in eine gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßende Affäre mit einem Kollegen verwickelt war, sind in der Klage auch der derzeitige CEO Chris Kempczinski und der Chief Field Officer Charles Strong genannt.

Im Kern behaupten die Frauen im Anzug, die größte Fast-Food-Restaurantkette der Welt habe „der afroamerikanischen Gemeinschaft den Krieg erklärt“.

Sie stellte fest, dass ihre Beobachtung auf dem neuen Geschäftsplan und der Haltung der Unternehmensführung gegenüber afroamerikanischen Mitarbeitern und Eigentümern beruht, die die Mehrheit der Restaurants in afroamerikanischen Verbrauchermärkten haben und stärker als andere betroffen sein würden. "Und diese Aktion fiel mit einer erheblichen Reduzierung der Zahl der afroamerikanischen Eigentümer und Betreiber zusammen."

Als Neal und andere Führungskräfte diese Bedenken der Führung zur Kenntnis brachten, begannen sie, sich dagegen zu wehren. Sie defundierten den African American Diversity Council des Unternehmens und er wurde anschließend ruhend. Der Rat stellte die Karriereentwicklung und eine Talentpipeline für afroamerikanische Mitarbeiter zur Verfügung. Und bald begannen die Degradierungen damit, dass Afroamerikaner wie sie und Guster-Hines zur Eliminierung ins Visier genommen wurden. Während seiner Amtszeit als Präsident von McDonald's USA ließen keine Afroamerikaner an Kempczinskis Führungstisch zurück, um sich für schwarze Mitarbeiter, Franchise-Betreiber oder Kunden einzusetzen. Die Klage behauptet, dass die Zahl der afroamerikanischen Führungskräfte in den obersten Rängen der McDonald’s-Betriebe von 42 im Jahr 2014 auf sieben im Jahr 2019 gesunken ist, dem Jahr bevor das neue Regime an Bord kam.

Vor der Ankunft von Easterbrook und Kempczinski erwirtschafteten afroamerikanische Verbraucher 20 % aller Einnahmen für McDonald's-US-Filialen.

Easterbrook und Kempczinski führten zu einem Rückgang der Werbung, um die Schirmherrschaft der Afroamerikaner zu gewinnen. Die ständige Kürzung der Finanzierung von Programmen zum Aufbau einer afroamerikanischen Führung führte dazu, dass die systemweiten Käufe von Afroamerikanern um 6% zurückgingen.

Fast einer von drei afroamerikanischen Franchisenehmern hat das McDonald's-System seit der Ankunft von Easterbrook verlassen, was in keinem Verhältnis zum Verlust nicht-afrikanischer Franchisenehmer stand.

Aber zu den schockierendsten Behauptungen von Neal und Guster-Hines gehörten die rassistischen, sexistischen Sticheleien, die sie von den Führungskräften von McDonalds ertragen mussten. In der Klage wird behauptet, dass Marty Ranft, ein weißer Vizepräsident und General Manager der McDonald’s-Region Ohio im Jahr 2005 Guster-Hines sagte: „Du bist ein Nigger wie alle anderen – du glaubst einfach, du bist besser, weil du ein Kluger bist.“

Sie behauptet weiter, sie habe Ranft ihren Vorgesetzten gemeldet und betont, dass sie es nicht tolerieren würde, bei McDonald’s oder anderswo als Niggerin bezeichnet zu werden. Sie sagte, es habe keine Antwort auf ihre Beschwerde des Unternehmens gegeben und Ranft wurde schließlich zum Vice President of Development für die gesamten USA befördert.

In der Klage wird auch behauptet, dass Strong, der Neal und Guster-Hines beaufsichtigte und damals für 50% des US-Geschäfts und etwa 14.000 Restaurants verantwortlich war, Neal angewiesen hatte, sich nicht mit den beiden Afroamerikanerinnen Bridgette Hernandez . zu beraten oder deren Rat zu befolgen und Barbara Calloway, die gegen Strongs Widerstand befördert worden war. Sie behauptete, er habe gesagt: „Wir brauchen nichts von der Haltung dieser Schwarzen Frau. Sie sind zu wütend und aggressiv.“

Im nächsten Jahr, im März 2018, sagte Strong angeblich Guster-Hines, dass fünf afroamerikanische Frauen, Chioke Elmore, Regina Johnson, Hernandez, Calloway und Neal, „wütende schwarze Frauen“ seien, die „immer verrückt nach etwas zu sein schienen“. Dann soll er Guster-Hines gebeten haben, die Quelle ihrer Wut zu erklären.

Die fünf Frauen machten im März 2018 40% der weiblichen afroamerikanischen Vizepräsidenten aus. Und waren drei von fünf Vizepräsidenten, die Strong berichteten, als er diese Aussagen angeblich machte.

„Das war schockierend, dass er das so offen mit verschiedenen Interessenvertretern diskutierte, dass wir wütende schwarze Frauen waren“, sagte Neal.

Aber was sie, Guster-Hines und andere noch erschütternder und demoralisierender fanden, war, nachdem sie Strongs rassistische, sexistische und erniedrigende Bemerkungen gegenüber seinen Vorgesetzten geteilt hatten, wurde auch er befördert und sie wurden degradiert.

"McDonald's unter Easterbrook und Kempczinski hat auf schockierende Weise, die schwer zu übertreiben ist, der afroamerikanischen Gemeinschaft den Krieg erklärt", heißt es in der Klage.

Weder die Medienabteilung der McDonald's Corporation noch der sie vertretende Anwalt Nigel F. Telman aus Chicago antworteten bis zur Veröffentlichungsfrist auf Anrufe des Chronicle.

In einer Erklärung gegenüber den Medien im Januar, die bei der Einreichung der Klage veröffentlicht wurde, sagte McDonald’s jedoch, dass es mit der Charakterisierung des Verhaltens des Unternehmens nicht einverstanden sei. Es sagte, dass 45% seiner Unternehmensleiter und alle seiner Vizepräsidenten im Bereich People of Color sind.

„Unser Handeln bei McDonald’s basiert auf unserer Überzeugung, dass ein vielfältiges, dynamisches, integratives und respektvolles Unternehmen uns stärker macht“, sagte das Unternehmen. „Obwohl wir mit den Charakterisierungen in der Beschwerde nicht einverstanden sind, prüfen wir sie derzeit und werden entsprechend auf die Beschwerde reagieren.“

Carmen D. Caruso und Linda C. Chatman, die in Chicago ansässigen Prozessanwälte, die Neal und Guster-Hines vertreten, sagten, das Verhalten der McDonald’s-Führungskräfte sei eine der ungeheuerlichsten rassistischen Diskriminierungen, mit denen sie jemals in ihrer Karriere konfrontiert wurden.

„Unter dem Vorwand, die Art und Weise, wie sie das Franchise-System und das Restaurantsystem im ganzen Land verwalten, neu zu organisieren, haben sie im Grunde die Reihen der afroamerikanischen Führung und der Mitarbeiter dezimiert“, sagte Caruso. „Das ist für mich einer der eklatantesten Akte vorsätzlicher Diskriminierung, die wir in dem Fall gesehen haben. Und wir legen diese Zahlen in der Beschwerde selbst genauer dar. Aber das war eine sehr, sehr schwere Diskriminierung in der Beschäftigung, und es ist über viele andere Dinge hinaus, die vorher und nachher gekommen sind, aber das ist so etwas wie ein Kernstück der Diskriminierung der leitenden Angestellten, einschließlich Domineca und Vicki.“

Chatman stimmte zu und sagte, dass sie auch argumentieren, dass McDonald's versuchen wird zu argumentieren, dass ihre Beförderungs- und Herabstufungsrichtlinien neutral sind, weil sie auf Daten und nicht auf Rasse basieren. Das rassenfeindliche Arbeitsumfeld hatte einen besonders destruktiven Einfluss auf schwarze Mitarbeiter, darunter Domineca und Vicki.

„Der springende Punkt ist, dass McDonald’s unter Easterbrook und jetzt Kempczinski nicht an schwarzen Kunden, schwarzen Franchisenehmern oder schwarzen Führungskräften interessiert ist oder sich darauf konzentriert, wie die Dezimierung ihrer Reihen auf Unternehmensebene zeigt“, sagte sie.

„Domineca und Vicki waren gezwungen, mitzuerleben, wie McDonald’s Schwarze eklatant abwertete, und die Auswirkungen auf sie waren schrecklich“, sagte Chatman. "Ich meine, wie sollen sie in einer Umgebung arbeiten, die Menschen, die wie sie aussehen, offen feindselig gegenübersteht."

Neal sagte, als Kempczinski von Bedenken erfuhr, dass es keine Schwarzen in seinem Führungsteam des US-Präsidenten gebe, sagte er, er könne Fragen stellen, „die Zahlen spielen keine Rolle“.

„Aber die Zahlen sind wichtig“, sagte Chatman

Caruso sagte, das Endergebnis sei, dass sie behaupten, ihre Kunden seien Opfer vorsätzlicher Diskriminierung gewesen, und dies kam von der Spitze der McDonald's-Organisation in Person von Steve Easterbrook und Christopher Kempczinski.

"Es war kein Zufall, dass all dies Domineca und Vicki und anderen Afroamerikanern im Unternehmen passiert ist", sagte er.

Neal erinnerte sich beim Nachdenken über ihre Zeit bei McDonald’s daran, wie glücklich sie war, der Organisation im Jahr 2011 beizutreten, gerade wegen ihres Rufs, die afroamerikanische Gemeinschaft zu umarmen.

„Und wir haben sie angenommen, und das zeigte sich in der Loyalität zur Marke, der Vertretung afroamerikanischer Talente auf allen Ebenen der gesamten Organisation und den Möglichkeiten, für die afroamerikanischen Eigentümer/Betreiber Wohlstand zu schaffen, was ebenfalls sehr inspirierend und repräsentativ war.“ ihrer Werte für Vielfalt und Inklusion“, sagte sie.

Auch jetzt, nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen im März, findet Neal die schnelle Wende in der Haltung und den Werten des Unternehmens – nach fast 50 Jahren des Fortschritts – immer noch beunruhigend. Sie sagte, der ganze Vorfall mit der „wütenden schwarzen Frau“ habe sich angefühlt, als würde sie in einer Episode von Mad Men leben.

Sie fragt sich, wie aufrichtig das Unternehmen in erster Linie mit Vielfalt und Inklusion war. Sie merkte an, dass die Dinge nie so aus dem Ruder gelaufen wären, wenn der Vorstand auf die Führungskräfte heruntergekommen wäre. Aber sie taten es nicht.

„Es war sehr entmutigend, herzzerreißend und schockierend, weil ich denke, dass wir uns in einer Gesellschaftsstufe befinden, in der wir wissen, dass diese Sprache rassistisch und stereotyp ist und auf eine Weise verwendet wird, um afroamerikanische Frauen davon abzuhalten, sich bequem zu machen.“ bringen ihr authentisches Selbst an den Arbeitsplatz“, sagte Neal.

Diese Geschichte entwickelt sich. Bleiben Sie dran für Super-sized Rassism Teil 2, nächste Woche.


Rassismus im Übermaß: Ehemalige McDonald’s-Manager schlagen in einer Klage wegen explosiver Rassendiskriminierung zurück

Mehr als 50 Jahre lang war die McDonald’s Corporation stolz darauf, sich als sozial bewusstes Unternehmen zu brandmarken, das besonders daran interessiert ist, in verlassenen und lange ignorierten schwarzen Gemeinschaften Geschäfte zu machen und gleichzeitig die Rassenvielfalt als kritischen Bestandteil seines Unternehmensethos zu berücksichtigen.

Es ist eine Philosophie, die dazu beigetragen hat, eine populäre Erzählung zu schaffen und sich auch auf die Geschichte zu konzentrieren, dass das in Chicago ansässige Unternehmen ein fortschrittliches Unternehmen war und ein Ort, an dem Afroamerikaner wachsen, Mentoren, Beförderungen und wirtschaftliche Möglichkeiten finden konnten.

Dieses Image wurde jedoch in diesem Jahr in einer explosiven Klage von zwei afroamerikanischen weiblichen Führungskräften erschüttert, die behaupten, dass sich das Unternehmen unter neuer Führung nicht nur absichtlich von der schwarzen Gemeinschaft und den Unternehmen getrennt habe, sondern ihnen rassistische, sexistische Beleidigungen einschließlich des Verweises auf die Angestellte bei "Niggers" und "Angry Black Women".

Die Frauen fügten den grotesken Beleidigungen weitere Verletzungen hinzu und behaupteten, dass sie, als sie sich über eine solche Behandlung äußerten, degradiert und die Täter befördert wurden.

Die schockierenden Anschuldigungen haben die Fast-Food-Branche erschüttert, zumal McDonald’s sich seit langem als führend in Diversity-Initiativen und als aggressiver Recruiter und Entwickler afroamerikanischer Talente und Unternehmer profiliert hat.

Domineca Neal und Vicki Guster-Hines

Aber Domineca Neal und Vicki Guster-Hines, ehemalige Vizepräsidenten der Fast-Food-Kette, behaupten, dass die Diskriminierung und Belästigung begannen und progressive Programme nach einem Wechsel in der Unternehmensführung bei McDonald's im Jahr 2015 kreischend zum Erliegen kamen neues Regime, das sich gegen sie und andere schwarze Führungskräfte an systemischem rassistischem und diskriminierendem Verhalten und an Menschenrechtsverletzungen beteiligt.

Zu den Vorwürfen gehörte, dass ein weißer Top-Manager sie wiederholt als „wütende schwarze Frauen“ bezeichnete und ein anderer, der zuvor schwarze Mitarbeiter als „Nigger“ bezeichnet hatte, die nach einer gegen ihn wegen solcher rassistisch beleidigenden Sprache eingereichten Beschwerde schockierend befördert und nicht diszipliniert wurden .

In einem exklusiven Interview mit dem Michigan Chronicle sagte Neal, ein gebürtiger Detroiter, dass die Belästigungen begannen, kurz nachdem der neue CEO, der gebürtige Brite Steve Easterbrook, im Jahr 2015 an Bord kam und einen Unternehmensrestrukturierungsplan initiierte, der die Rassenvielfalt und den Input weniger betonte von schwarzen Führungskräften und Franchisenehmern. Sie und Guster-Hines wurden dann im Juli 2018 vom Vizepräsidenten zum Senior Director zurückgestuft.

Sie fordern eine Entschädigung nach diesen Rückstufungen und behaupten, sie seien auf eine Diskriminierung zurückzuführen.

„Als sie die Führung übernahmen, wurde sehr deutlich, dass die Interessengruppen der Afroamerikaner keine strategische Priorität mehr hatten und die Umwelt giftig wurde“, sagte sie. "Ein Beispiel wäre, wissen Sie, die Kürzung der Werbeausgaben bei afroamerikanischen Agenturen, die sich natürlich auf afroamerikanische Kunden und lokale Gemeinschaftsorganisationen auswirkten, und es war wirtschaftlich nicht sinnvoll, es ergab keinen guten geschäftlichen Sinn."

McDonalds Engagement für Vielfalt war so weithin bekannt und wurde gefördert, dass es regelmäßig unter den Fortune-500-Top-Unternehmen für Vielfalt und Inklusion genannt wurde und andere Unternehmen sich mit ihnen messen würden.

Dieser Ruf wird jedoch jetzt durch die Klage bedroht, die nächsten Monat oder Anfang August vor dem Northern District Court von Illinois verhandelt werden soll. Neben Easterbrook, der im vergangenen Jahr entlassen wurde, nachdem bekannt wurde, dass er in eine gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßende Affäre mit einem Kollegen verwickelt war, sind in der Klage auch der derzeitige CEO Chris Kempczinski und der Chief Field Officer Charles Strong genannt.

Im Kern behaupten die Frauen im Anzug, die größte Fast-Food-Restaurantkette der Welt habe „der afroamerikanischen Gemeinschaft den Krieg erklärt“.

Sie stellte fest, dass ihre Beobachtung auf dem neuen Geschäftsplan und der Haltung der Unternehmensführung gegenüber afroamerikanischen Mitarbeitern und Eigentümern beruht, die die Mehrheit der Restaurants in afroamerikanischen Verbrauchermärkten haben und stärker als andere betroffen sein würden. „Und diese Aktion fiel mit einer deutlichen Reduzierung der Zahl der afroamerikanischen Eigentümer und Betreiber zusammen.“

Als Neal und andere Führungskräfte diese Bedenken der Führung zur Kenntnis brachten, begannen sie, sich dagegen zu wehren. Sie defundierten den African American Diversity Council des Unternehmens und er wurde anschließend ruhend. Der Rat stellte die Karriereentwicklung und eine Talentpipeline für afroamerikanische Mitarbeiter zur Verfügung. Und bald begannen die Herabstufungen damit, dass Afroamerikaner wie sie und Guster-Hines zur Eliminierung ins Visier genommen wurden. Während seiner Amtszeit als Präsident von McDonald’s USA ließen keine Afroamerikaner an Kempczinskis Führungstisch zurück, um sich für schwarze Mitarbeiter, Franchise-Betreiber oder Kunden einzusetzen.Die Klage behauptet, dass die Zahl der afroamerikanischen Führungskräfte in den obersten Rängen der McDonald’s-Betriebe von 42 im Jahr 2014 auf sieben im Jahr 2019 gesunken ist, dem Jahr bevor das neue Regime an Bord kam.

  • Vor der Ankunft von Easterbrook und Kempczinski erwirtschafteten afroamerikanische Verbraucher 20 % aller Einnahmen für McDonald's-US-Filialen.
  • Easterbrook und Kempczinski führten zu einem Rückgang der Werbung, um die Schirmherrschaft der Afroamerikaner zu gewinnen. Die ständige Kürzung der Finanzierung von Programmen zum Aufbau einer afroamerikanischen Führung führte dazu, dass die systemweiten Käufe von Afroamerikanern um 6% zurückgingen.
  • Fast einer von drei afroamerikanischen Franchisenehmern hat das McDonald's-System seit der Ankunft von Easterbrook verlassen, was in keinem Verhältnis zum Verlust nicht-afrikanischer Franchisenehmer stand.

Aber zu den schockierendsten Behauptungen von Neal und Guster-Hines gehörten die rassistischen, sexistischen Sticheleien, die sie von den Führungskräften von McDonalds ertragen mussten. In der Klage wird behauptet, dass Marty Ranft, ein weißer Vizepräsident und General Manager der McDonald’s-Region Ohio im Jahr 2005 Guster-Hines sagte: „Du bist ein Nigger wie alle anderen – du glaubst einfach, du bist besser, weil du ein Kluger bist.“

Sie behauptet weiter, sie habe Ranft ihren Vorgesetzten gemeldet und betont, dass sie es nicht tolerieren würde, bei McDonald’s oder anderswo als Niggerin bezeichnet zu werden. Sie sagte, es habe keine Antwort auf ihre Beschwerde des Unternehmens gegeben und Ranft wurde schließlich zum Vice President of Development für die gesamten USA befördert.

In der Klage wird auch behauptet, dass Strong, der Neal und Guster-Hines beaufsichtigte und damals für 50% des US-Geschäfts und etwa 14.000 Restaurants verantwortlich war, Neal angewiesen hatte, sich nicht mit den beiden Afroamerikanerinnen Bridgette Hernandez . zu beraten oder deren Rat zu befolgen und Barbara Calloway, die gegen Strongs Widerstand befördert worden war. Sie behauptete, er habe gesagt: „Wir brauchen nichts von der Haltung dieser Schwarzen Frau. Sie sind zu wütend und aggressiv.“

Im nächsten Jahr, im März 2018, sagte Strong angeblich Guster-Hines, dass fünf afroamerikanische Frauen, Chioke Elmore, Regina Johnson, Hernandez, Calloway und Neal, „wütende schwarze Frauen“ seien, die „immer verrückt nach etwas zu sein schienen“. Dann soll er Guster-Hines gebeten haben, die Quelle ihrer Wut zu erklären.

Die fünf Frauen machten im März 2018 40% der weiblichen afroamerikanischen Vizepräsidenten aus. Und waren drei von fünf Vizepräsidenten, die Strong berichteten, als er diese Aussagen angeblich machte.

„Das war schockierend, dass er das so offen mit verschiedenen Interessenvertretern diskutierte, dass wir wütende schwarze Frauen waren“, sagte Neal.

Aber was sie, Guster-Hines und andere noch erschütternder und demoralisierender fanden, war, nachdem sie Strongs rassistische, sexistische und erniedrigende Bemerkungen gegenüber seinen Vorgesetzten geteilt hatten, wurde auch er befördert und sie wurden degradiert.

"McDonald's unter Easterbrook und Kempczinski hat auf schockierende Weise, die schwer zu übertreiben ist, der afroamerikanischen Gemeinschaft den Krieg erklärt", heißt es in der Klage.

Weder die Medienabteilung der McDonald's Corporation noch der sie vertretende Anwalt Nigel F. Telman aus Chicago antworteten bis zur Veröffentlichungsfrist auf Anrufe des Chronicle.

In einer Erklärung gegenüber den Medien im Januar, die bei der Einreichung der Klage veröffentlicht wurde, sagte McDonald’s jedoch, dass es mit der Charakterisierung des Verhaltens des Unternehmens nicht einverstanden sei. Es sagte, dass 45% seiner Unternehmensleiter und alle seiner Vizepräsidenten im Bereich People of Color sind.

„Unser Handeln bei McDonald’s basiert auf unserer Überzeugung, dass ein vielfältiges, dynamisches, integratives und respektvolles Unternehmen uns stärker macht“, sagte das Unternehmen. „Obwohl wir mit den Charakterisierungen in der Beschwerde nicht einverstanden sind, prüfen wir sie derzeit und werden entsprechend auf die Beschwerde reagieren.“

Carmen D. Caruso und Linda C. Chatman, die in Chicago ansässigen Prozessanwälte, die Neal und Guster-Hines vertreten, sagten, das Verhalten der McDonald’s-Führungskräfte sei eine der ungeheuerlichsten rassistischen Diskriminierungen, mit denen sie jemals in ihrer Karriere konfrontiert wurden.

„Unter dem Vorwand, die Art und Weise, wie sie das Franchise-System und das Restaurantsystem im ganzen Land verwalten, neu zu organisieren, haben sie im Grunde die Reihen der afroamerikanischen Führung und der Mitarbeiter dezimiert“, sagte Caruso. „Das ist für mich einer der eklatantesten Akte vorsätzlicher Diskriminierung, die wir in dem Fall gesehen haben. Und wir legen diese Zahlen in der Beschwerde selbst genauer dar. Aber das war eine sehr, sehr schwere Diskriminierung in der Beschäftigung, und es ist über viele andere Dinge hinaus, die vorher und nachher gekommen sind, aber das ist so etwas wie ein Kernstück der Diskriminierung der leitenden Angestellten, einschließlich Domineca und Vicki.“

Chatman stimmte zu und sagte, dass sie auch argumentieren, dass McDonald's versuchen wird zu argumentieren, dass ihre Beförderungs- und Herabstufungsrichtlinien neutral sind, weil sie auf Daten und nicht auf Rasse basieren. Das rassenfeindliche Arbeitsumfeld hatte einen besonders destruktiven Einfluss auf schwarze Mitarbeiter, darunter Domineca und Vicki.

„Der springende Punkt ist, dass McDonald’s unter Easterbrook und jetzt Kempczinski nicht an schwarzen Kunden, schwarzen Franchisenehmern oder schwarzen Führungskräften interessiert ist oder sich darauf konzentriert, wie die Dezimierung ihrer Reihen auf Unternehmensebene zeigt“, sagte sie.

„Domineca und Vicki waren gezwungen, mitzuerleben, wie McDonald’s Schwarze eklatant abwertete, und die Auswirkungen auf sie waren schrecklich“, sagte Chatman. "Ich meine, wie sollen sie in einer Umgebung arbeiten, die Menschen, die wie sie aussehen, offen feindselig gegenübersteht."

Neal sagte, als Kempczinski von Bedenken erfuhr, dass es keine Schwarzen in seinem Führungsteam des US-Präsidenten gebe, sagte er, er könne Fragen stellen, „die Zahlen spielen keine Rolle“.

„Aber die Zahlen sind wichtig“, sagte Chatman

Caruso sagte, das Endergebnis sei, dass sie behaupten, ihre Kunden seien Opfer vorsätzlicher Diskriminierung gewesen, und dies kam von der Spitze der McDonald's-Organisation in Person von Steve Easterbrook und Christopher Kempczinski.

"Es war kein Zufall, dass all dies Domineca und Vicki und anderen Afroamerikanern im Unternehmen passiert ist", sagte er.

Neal erinnerte sich beim Nachdenken über ihre Zeit bei McDonald’s daran, wie glücklich sie war, der Organisation im Jahr 2011 beizutreten, gerade wegen ihres Rufs, die afroamerikanische Gemeinschaft zu umarmen.

„Und wir haben sie angenommen, und das zeigte sich in der Loyalität zur Marke, der Vertretung afroamerikanischer Talente auf allen Ebenen der gesamten Organisation und den Möglichkeiten, für die afroamerikanischen Eigentümer/Betreiber Wohlstand zu schaffen, was ebenfalls sehr inspirierend und repräsentativ war.“ ihrer Werte für Vielfalt und Inklusion“, sagte sie.

Auch jetzt, nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen im März, findet Neal die schnelle Wende in der Haltung und den Werten des Unternehmens – nach fast 50 Jahren des Fortschritts – immer noch beunruhigend. Sie sagte, der ganze Vorfall mit der „wütenden schwarzen Frau“ habe sich angefühlt, als würde sie in einer Episode von Mad Men leben.

Sie fragt sich, wie aufrichtig das Unternehmen in erster Linie mit Vielfalt und Inklusion war. Sie merkte an, dass die Dinge nie so aus dem Ruder gelaufen wären, wenn der Vorstand auf die Führungskräfte heruntergekommen wäre. Aber sie taten es nicht.

„Es war sehr entmutigend, herzzerreißend und schockierend, weil ich denke, dass wir uns in einer Gesellschaftsstufe befinden, in der wir wissen, dass diese Sprache rassistisch und stereotyp ist und auf eine Weise verwendet wird, um afroamerikanische Frauen davon abzuhalten, sich bequem zu machen.“ bringen ihr authentisches Selbst an den Arbeitsplatz“, sagte Neal.

Von Trevor Coleman und Trevor W. Coleman II | Michigan-Chronik


Ein Blick in den Big-Mac-Rassismus bei McDonald’s

Mehr als 50 Jahre lang war die McDonald’s Corporation stolz darauf, sich als sozial bewusstes Unternehmen zu brandmarken, das besonders daran interessiert ist, in verlassenen und lange ignorierten schwarzen Gemeinschaften Geschäfte zu machen und gleichzeitig die Rassenvielfalt als kritischen Bestandteil seines Unternehmensethos zu berücksichtigen. Das steht jetzt in Frage. Foto: iStockphoto / NNPA

Von Whitney Gresham
Trevor W. Coleman II
im Michigan Chronicle

Mehr als 50 Jahre lang war die McDonald’s Corporation stolz darauf, sich als sozial bewusstes Unternehmen zu brandmarken, das besonders daran interessiert ist, in verlassenen und lange ignorierten schwarzen Gemeinschaften Geschäfte zu machen und gleichzeitig die Rassenvielfalt als kritischen Bestandteil seines Unternehmensethos zu berücksichtigen.

Es ist eine Philosophie, die dazu beigetragen hat, eine populäre Erzählung zu schaffen und sich auch auf die Geschichte zu konzentrieren, dass das in Chicago ansässige Unternehmen ein fortschrittliches Unternehmen war und ein Ort, an dem Afroamerikaner wachsen, Mentoren, Beförderungen und wirtschaftliche Möglichkeiten finden konnten.

Dieses Image wurde jedoch in diesem Jahr in einer explosiven Klage von zwei afroamerikanischen weiblichen Führungskräften erschüttert, die behaupten, dass sich das Unternehmen unter neuer Führung nicht nur absichtlich von der schwarzen Gemeinschaft und den Geschäften getrennt habe, sondern ihnen rassistische, sexistische Beleidigungen einschließlich des Verweises auf die Mitarbeiter als „Nigger“ und „wütende Schwarze Frauen“.

Die Frauen fügten den grotesken Beleidigungen weitere Verletzungen hinzu und behaupteten, dass sie, als sie sich über eine solche Behandlung äußerten, herabgestuft und die Täter befördert wurden.

Die schockierenden Anschuldigungen haben die Fast-Food-Industrie erschüttert, zumal McDonald’s sich seit langem als führend in Diversity-Initiativen und als aggressiver Recruiter und Entwickler afroamerikanischer Talente und Unternehmer profiliert hat.

Aber Domineca Neal und Vicki Guster-Hines, ehemalige Vizepräsidenten der Fast-Food-Kette, behaupten, dass die Diskriminierung und Belästigung begannen und progressive Programme nach einem Wechsel in der Unternehmensführung bei McDonald's im Jahr 2015 kreischend zum Erliegen kamen Regime, das sich gegen sie und andere schwarze Führungskräfte an systemischem rassistischem und diskriminierendem Verhalten und an Menschenrechtsverletzungen beteiligt.

Zu den Vorwürfen gehörte, dass ein weißer Top-Manager sie wiederholt als „wütende schwarze Frauen“ bezeichnete und ein anderer, der zuvor schwarze Mitarbeiter als „Nigger“ bezeichnet hatte, die nach einer gegen ihn wegen solcher rassistisch beleidigenden Sprache eingereichten Beschwerde schockierend befördert und nicht diszipliniert wurden .

In einem exklusiven Interview mit dem Michigan Chronicle sagte Neal, ein gebürtiger Detroiter, dass die Belästigungen begannen, kurz nachdem der neue CEO, der gebürtige Brite Steve Easterbrook, im Jahr 2015 an Bord kam und einen Unternehmensrestrukturierungsplan initiierte, der die Rassenvielfalt und den Input weniger betonte von schwarzen Führungskräften und Franchisenehmern. Sie und Guster-Hines wurden dann im Juli 2018 vom Vizepräsidenten zum Senior Director zurückgestuft.

Sie fordern eine Entschädigung nach diesen Rückstufungen und behaupten, sie seien auf eine Diskriminierung zurückzuführen.

„Als sie die Führung übernahmen, wurde sehr deutlich, dass die Interessengruppen der Afroamerikaner keine strategische Priorität mehr hatten und die Umwelt giftig wurde“, sagte sie. "Ein Beispiel wäre, wissen Sie, die Kürzung der Werbeausgaben bei afroamerikanischen Agenturen, die sich natürlich auf afroamerikanische Kunden und lokale Gemeinschaftsorganisationen auswirkten, und es war wirtschaftlich nicht sinnvoll, es ergab keinen guten geschäftlichen Sinn."

McDonalds Engagement für Vielfalt war so weithin bekannt und wurde gefördert, dass es regelmäßig unter den Fortune-500-Top-Unternehmen für Vielfalt und Inklusion genannt wurde und andere Unternehmen sich mit ihnen messen würden.

Dieser Ruf wird jedoch jetzt durch die Klage bedroht, die im Juli oder Anfang August vor dem Northern District Court von Illinois verhandelt werden soll. Neben Easterbrook, der im vergangenen Jahr entlassen wurde, nachdem bekannt wurde, dass er in eine gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßende Affäre mit einem Kollegen verwickelt war, sind in der Klage auch der derzeitige CEO Chris Kempczinski und der Chief Field Officer Charles Strong genannt.

Im Kern behaupten die Frauen im Anzug, die größte Fast-Food-Restaurantkette der Welt habe „der afroamerikanischen Gemeinschaft den Krieg erklärt“.

Sie stellte fest, dass ihre Beobachtung auf dem neuen Geschäftsplan und der Haltung der Unternehmensführung gegenüber afroamerikanischen Mitarbeitern und Eigentümern beruht, die die Mehrheit der Restaurants in afroamerikanischen Verbrauchermärkten haben und stärker als andere betroffen sein würden. „Und diese Aktion fiel mit einer deutlichen Reduzierung der Zahl der afroamerikanischen Eigentümer und Betreiber zusammen.“

Als Neal und andere Führungskräfte diese Bedenken der Führung zur Kenntnis brachten, begannen sie, sich dagegen zu wehren. Sie defundierten den African American Diversity Council des Unternehmens und er wurde anschließend ruhend. Der Rat stellte die Karriereentwicklung und eine Talentpipeline für afroamerikanische Mitarbeiter zur Verfügung. Und bald begannen die Herabstufungen damit, dass Afroamerikaner wie sie und Guster-Hines zur Eliminierung ins Visier genommen wurden. Während seiner Amtszeit als Präsident von McDonald’s USA ließen keine Afroamerikaner an Kempczinskis Führungstisch zurück, um sich für schwarze Mitarbeiter, Franchise-Betreiber oder Kunden einzusetzen. Die Klage behauptet, dass die Zahl der afroamerikanischen Führungskräfte in den obersten Rängen der McDonald’s-Betriebe von 42 im Jahr 2014 auf sieben im Jahr 2019 gesunken ist, dem Jahr bevor das neue Regime an Bord kam.

* Vor der Ankunft von Easterbrook und Kempczinski erwirtschafteten afroamerikanische Verbraucher 20 % aller Umsätze für McDonald's US-Filialen.

* Easterbrook und Kempczinski führten zu einem Rückgang der Werbung, um die Schirmherrschaft der Afroamerikaner zu gewinnen. Die ständige Kürzung der Finanzierung von Programmen zum Aufbau einer afroamerikanischen Führung führte dazu, dass die systemweiten Käufe von Afroamerikanern um 6% zurückgingen.

* Fast einer von drei afroamerikanischen Franchisenehmern hat das McDonald's-System seit der Ankunft von Easterbrook verlassen, was in keinem Verhältnis zum Verlust nicht-afrikanischer Franchisenehmer stand.

Aber zu den schockierendsten Behauptungen von Neal und Guster-Hines gehörten die rassistischen, sexistischen Sticheleien, die sie von den Führungskräften von McDonalds ertragen mussten. In der Klage wird behauptet, dass Marty Ranft, ein weißer Vizepräsident und General Manager der McDonald's-Region Ohio, im Jahr 2005 Guster-Hines sagte: „Sie sind ein Nigger wie alle anderen – Sie glauben einfach, dass Sie besser sind, weil Sie ein intelligenter sind.“

Sie behauptet weiter, sie habe Ranft ihren Vorgesetzten gemeldet und betont, dass sie es nicht tolerieren würde, bei McDonald’s oder anderswo als Niggerin bezeichnet zu werden. Sie sagte, es habe keine Antwort auf ihre Beschwerde des Unternehmens gegeben und Ranft wurde schließlich zum Vice President of Development für die gesamten USA befördert.

In der Klage wird auch behauptet, dass Strong, der Neal und Guster-Hines beaufsichtigte und damals für 50% des US-Geschäfts und etwa 14.000 Restaurants verantwortlich war, Neal angewiesen hatte, sich nicht mit den beiden Afroamerikanerinnen Bridgette Hernandez . zu beraten oder deren Rat zu befolgen und Barbara Calloway, die gegen Strongs Widerstand befördert worden war. Sie behauptete, er habe gesagt: „Wir brauchen nichts von der Haltung dieser Schwarzen Frau. Sie sind zu wütend und aggressiv.“

Im nächsten Jahr, im März 2018, sagte Strong angeblich Guster-Hines, dass fünf afroamerikanische Frauen, Chioke Elmore, Regina Johnson, Hernandez, Calloway und Neal, „wütende schwarze Frauen“ seien, die „immer verrückt nach etwas zu sein schienen“. Dann soll er Guster-Hines gebeten haben, die Quelle ihrer Wut zu erklären.

Die fünf Frauen machten im März 2018 40% der weiblichen afroamerikanischen Vizepräsidenten aus. Und waren drei von fünf Vizepräsidenten, die Strong berichteten, als er diese Aussagen angeblich machte.

„Das war schockierend, dass er das so offen mit verschiedenen Interessenvertretern diskutierte, dass wir wütende schwarze Frauen waren“, sagte Neal.

Aber was sie, Guster-Hines und andere noch erschütternder und demoralisierender fanden, war, nachdem sie Strongs rassistische, sexistische und erniedrigende Bemerkungen gegenüber seinen Vorgesetzten geteilt hatten, wurde auch er befördert und sie wurden degradiert.

"McDonald's unter Easterbrook und Kempczinski hat auf schockierende Weise, die schwer zu übertreiben ist, der afroamerikanischen Gemeinschaft den Krieg erklärt", heißt es in der Klage.

Weder die Medienabteilung der McDonald's Corporation noch der sie vertretende Anwalt Nigel F. Telman aus Chicago antworteten bis zur Veröffentlichungsfrist auf Anrufe des Chronicle.
In einer Erklärung gegenüber den Medien im Januar, die bei der Einreichung der Klage veröffentlicht wurde, sagte McDonald’s jedoch, dass es mit der Charakterisierung des Verhaltens des Unternehmens nicht einverstanden sei. Es sagte, dass 45% seiner Unternehmensleiter und alle seiner Vizepräsidenten im Bereich People of Color sind.

„Unser Handeln bei McDonald’s basiert auf unserer Überzeugung, dass ein vielfältiges, dynamisches, integratives und respektvolles Unternehmen uns stärker macht“, sagte das Unternehmen. „Obwohl wir mit den Charakterisierungen in der Beschwerde nicht einverstanden sind, prüfen wir sie derzeit und werden entsprechend auf die Beschwerde reagieren.“

Carmen D. Caruso und Linda C. Chatman, die in Chicago ansässigen Prozessanwälte, die Neal und Guster-Hines vertreten, sagten, das Verhalten der McDonald’s-Führungskräfte sei eine der ungeheuerlichsten rassistischen Diskriminierungen, mit denen sie jemals in ihrer Karriere konfrontiert wurden.

„Unter dem Vorwand, die Art und Weise, wie sie das Franchise-System und das Restaurantsystem im ganzen Land verwalten, neu zu organisieren, haben sie im Grunde die Reihen der afroamerikanischen Führung und der Mitarbeiter dezimiert“, sagte Caruso. „Das ist für mich einer der eklatantesten Akte vorsätzlicher Diskriminierung, die wir in dem Fall gesehen haben. Und wir legen diese Zahlen in der Beschwerde selbst genauer dar. Aber das war eine sehr, sehr schwere Diskriminierung in der Beschäftigung, und es ist über viele andere Dinge hinaus, die vorher und nachher gekommen sind, aber das ist so etwas wie ein Kernstück der Diskriminierung der leitenden Angestellten, einschließlich Domineca und Vicki.“

Chatman stimmte zu und sagte, dass sie auch argumentieren, dass McDonald's versuchen wird zu argumentieren, dass ihre Beförderungs- und Herabstufungsrichtlinien neutral sind, weil sie auf Daten und nicht auf Rasse basieren. Das rassenfeindliche Arbeitsumfeld hatte einen besonders destruktiven Einfluss auf schwarze Mitarbeiter, darunter Domineca und Vicki.

„Der springende Punkt ist, dass McDonald’s unter Easterbrook und jetzt Kempczinski nicht an schwarzen Kunden, schwarzen Franchisenehmern oder schwarzen Führungskräften interessiert ist oder sich darauf konzentriert, wie die Dezimierung ihrer Reihen auf Unternehmensebene zeigt“, sagte sie.

„Domineca und Vicki waren gezwungen, mitzuerleben, wie McDonald’s Schwarze eklatant abwertete, und die Auswirkungen auf sie waren schrecklich“, sagte Chatman. "Ich meine, wie sollen sie in einer Umgebung arbeiten, die Menschen, die wie sie aussehen, offen feindselig gegenübersteht."
Neal sagte, als Kempczinski von Bedenken erfuhr, dass es keine Schwarzen in seinem Führungsteam des US-Präsidenten gebe, sagte er, er könne Fragen stellen, „die Zahlen spielen keine Rolle“.

„Aber die Zahlen sind wichtig“, sagte Chatman

Caruso sagte, das Endergebnis sei, dass sie behaupten, ihre Kunden seien Opfer vorsätzlicher Diskriminierung gewesen, und dies kam von der Spitze der McDonald's-Organisation in Person von Steve Easterbrook und Christopher Kempczinski.

"Es war kein Zufall, dass all dies Domineca und Vicki und anderen Afroamerikanern im Unternehmen passiert ist", sagte er.

Neal erinnerte sich beim Nachdenken über ihre Zeit bei McDonald’s daran, wie glücklich sie war, der Organisation im Jahr 2011 beizutreten, gerade wegen ihres Rufs, die afroamerikanische Gemeinschaft zu umarmen.

„Und wir haben sie angenommen, und das zeigte sich in der Loyalität zur Marke, der Vertretung afroamerikanischer Talente auf allen Ebenen der gesamten Organisation und den Möglichkeiten, für die afroamerikanischen Eigentümer/Betreiber Wohlstand zu schaffen, was ebenfalls sehr inspirierend und repräsentativ war.“ ihrer Werte für Vielfalt und Inklusion“, sagte sie.

Auch jetzt, nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen im März, findet Neal die schnelle Wende in der Haltung und den Werten des Unternehmens – nach fast 50 Jahren des Fortschritts – immer noch beunruhigend. Sie sagte, der ganze Vorfall mit der „wütenden schwarzen Frau“ habe sich angefühlt, als würde sie in einer Episode von Mad Men leben.
Sie fragt sich, wie aufrichtig das Unternehmen in erster Linie mit Vielfalt und Inklusion war. Sie merkte an, dass die Dinge nie so aus dem Ruder gelaufen wären, wenn der Vorstand auf die Führungskräfte heruntergekommen wäre. Aber sie taten es nicht.

„Es war sehr entmutigend, herzzerreißend und schockierend, weil ich denke, dass wir uns in einer Gesellschaftsstufe befinden, in der wir wissen, dass diese Sprache rassistisch und stereotyp ist und auf eine Weise verwendet wird, um afroamerikanische Frauen davon abzuhalten, sich bequem zu machen.“ bringen ihr authentisches Selbst an den Arbeitsplatz“, sagte Neal.

(Teil 2 von Big Mac Attack on Blacks: Black McDonald’s Owner-Operators gefangen zwischen Rock und Hard Place, während schwarze Führungskräfte für Fairness kämpfen und Corporation Loyalität fordert)


Rassismus im Übermaß: Ehemalige McDonald's-Manager schlagen in einer explosiven Klage wegen Rassendiskriminierung zurück

Mehr als 50 Jahre lang war die McDonald’s Corporation stolz darauf, sich als sozial bewusstes Unternehmen zu brandmarken, das besonders daran interessiert ist, in verlassenen und lange ignorierten schwarzen Gemeinschaften Geschäfte zu machen und gleichzeitig die Rassenvielfalt als kritischen Bestandteil seines Unternehmensethos zu berücksichtigen.

(Mit freundlicher Genehmigung von Michigan Chronicle)

Es ist eine Philosophie, die dazu beigetragen hat, eine populäre Erzählung zu schaffen und sich auch auf die Geschichte zu konzentrieren, dass das in Chicago ansässige Unternehmen ein fortschrittliches Unternehmen war und ein Ort, an dem Afroamerikaner wachsen, Mentoren, Beförderungen und wirtschaftliche Möglichkeiten finden konnten.

Dieses Image wurde jedoch in diesem Jahr in einer explosiven Klage von zwei afroamerikanischen weiblichen Führungskräften erschüttert, die behaupten, dass sich das Unternehmen unter neuer Führung nicht nur absichtlich von der schwarzen Gemeinschaft und den Unternehmen getrennt habe, sondern ihnen rassistische, sexistische Beleidigungen einschließlich des Verweises auf die Angestellte bei "Niggers" und "Angry Black Women".

Die Frauen fügten den grotesken Beleidigungen weitere Verletzungen hinzu und behaupteten, dass sie, als sie sich über eine solche Behandlung äußerten, degradiert und die Täter befördert wurden.

Die schockierenden Anschuldigungen haben die Fast-Food-Branche erschüttert, zumal McDonald’s sich seit langem als führend in Diversity-Initiativen und als aggressiver Recruiter und Entwickler afroamerikanischer Talente und Unternehmer profiliert hat.

Aber Domineca Neal und Vicki Guster-Hines, ehemalige Vizepräsidenten der Fast-Food-Kette, behaupten, dass die Diskriminierung und Belästigung begannen und progressive Programme nach einem Wechsel in der Unternehmensführung bei McDonald's im Jahr 2015 kreischend zum Erliegen kamen neues Regime, das sich gegen sie und andere schwarze Führungskräfte an systemischem rassistischem und diskriminierendem Verhalten und an Menschenrechtsverletzungen beteiligt.

Zu den Vorwürfen gehörte, dass ein weißer Top-Manager sie wiederholt als „wütende schwarze Frauen“ bezeichnete und ein anderer, der zuvor schwarze Mitarbeiter als „Nigger“ bezeichnet hatte, die nach einer gegen ihn wegen solcher rassistisch beleidigenden Sprache eingereichten Beschwerde schockierend befördert und nicht diszipliniert wurden .

In einem exklusiven Interview mit dem Michigan Chronicle sagte Neal, ein gebürtiger Detroiter, dass die Belästigungen begannen, kurz nachdem der neue CEO, der gebürtige Brite Steve Easterbrook, im Jahr 2015 an Bord kam und einen Unternehmensrestrukturierungsplan initiierte, der die Rassenvielfalt und den Input weniger betonte von schwarzen Führungskräften und Franchisenehmern. Sie und Guster-Hines wurden dann im Juli 2018 vom Vizepräsidenten zum Senior Director zurückgestuft.

Sie fordern eine Entschädigung nach diesen Rückstufungen und behaupten, sie seien auf eine Diskriminierung zurückzuführen.

„Als sie die Führung übernahmen, wurde sehr deutlich, dass die Interessengruppen der Afroamerikaner keine strategische Priorität mehr hatten und die Umwelt giftig wurde“, sagte sie. "Ein Beispiel wäre, wissen Sie, die Kürzung der Werbeausgaben bei afroamerikanischen Agenturen, die sich natürlich auf afroamerikanische Kunden und lokale Gemeinschaftsorganisationen auswirkten, und es war wirtschaftlich nicht sinnvoll, es ergab keinen guten geschäftlichen Sinn."

McDonalds Engagement für Vielfalt war so weithin bekannt und wurde gefördert, dass es regelmäßig unter den Fortune-500-Top-Unternehmen für Vielfalt und Inklusion genannt wurde und andere Unternehmen sich mit ihnen messen würden.

Dieser Ruf wird jedoch jetzt durch die Klage bedroht, die nächsten Monat oder Anfang August vor dem Northern District Court von Illinois verhandelt werden soll. Neben Easterbrook, der im vergangenen Jahr entlassen wurde, nachdem bekannt wurde, dass er in eine gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßende Affäre mit einem Kollegen verwickelt war, sind in der Klage auch der derzeitige CEO Chris Kempczinski und der Chief Field Officer Charles Strong genannt.

Im Kern behaupten die Frauen im Anzug, die größte Fast-Food-Restaurantkette der Welt habe „der afroamerikanischen Gemeinschaft den Krieg erklärt“.

Sie stellte fest, dass ihre Beobachtung auf dem neuen Geschäftsplan und der Haltung der Unternehmensführung gegenüber afroamerikanischen Mitarbeitern und Eigentümern beruht, die die Mehrheit der Restaurants in afroamerikanischen Verbrauchermärkten haben und stärker als andere betroffen sein würden. „Und diese Aktion fiel mit einer deutlichen Reduzierung der Zahl der afroamerikanischen Eigentümer und Betreiber zusammen.“

Als Neal und andere Führungskräfte diese Bedenken der Führung zur Kenntnis brachten, begannen sie, sich dagegen zu wehren. Sie defundierten den African American Diversity Council des Unternehmens und er wurde anschließend ruhend. Der Rat stellte die Karriereentwicklung und eine Talentpipeline für afroamerikanische Mitarbeiter zur Verfügung. Und bald begannen die Herabstufungen damit, dass Afroamerikaner wie sie und Guster-Hines zur Eliminierung ins Visier genommen wurden. Während seiner Amtszeit als Präsident von McDonald’s USA ließen keine Afroamerikaner an Kempczinskis Führungstisch zurück, um sich für schwarze Mitarbeiter, Franchise-Betreiber oder Kunden einzusetzen. Die Klage behauptet, dass die Zahl der afroamerikanischen Führungskräfte in den obersten Rängen der McDonald’s-Betriebe von 42 im Jahr 2014 auf sieben im Jahr 2019 gesunken ist, dem Jahr bevor das neue Regime an Bord kam.

  • Vor der Ankunft von Easterbrook und Kempczinski erwirtschafteten afroamerikanische Verbraucher 20 % aller Einnahmen für McDonald's-US-Filialen.
  • Easterbrook und Kempczinski führten zu einem Rückgang der Werbung, um die Schirmherrschaft der Afroamerikaner zu gewinnen. Die ständige Kürzung der Finanzierung von Programmen zum Aufbau einer afroamerikanischen Führung führte dazu, dass die systemweiten Käufe von Afroamerikanern um 6% zurückgingen.
  • Fast einer von drei afroamerikanischen Franchisenehmern hat das McDonald's-System seit der Ankunft von Easterbrook verlassen, was in keinem Verhältnis zum Verlust nicht-afrikanischer Franchisenehmer stand.

Aber zu den schockierendsten Behauptungen von Neal und Guster-Hines gehörten die rassistischen, sexistischen Sticheleien, die sie von den Führungskräften von McDonalds ertragen mussten. In der Klage wird behauptet, dass Marty Ranft, ein weißer Vizepräsident und General Manager der McDonald’s-Region Ohio im Jahr 2005 Guster-Hines sagte: „Du bist ein Nigger wie alle anderen – du glaubst einfach, du bist besser, weil du ein Kluger bist.“

Sie behauptet weiter, sie habe Ranft ihren Vorgesetzten gemeldet und betont, dass sie es nicht tolerieren würde, bei McDonald’s oder anderswo als Niggerin bezeichnet zu werden. Sie sagte, es habe keine Antwort auf ihre Beschwerde des Unternehmens gegeben und Ranft wurde schließlich zum Vice President of Development für die gesamten USA befördert.

In der Klage wird auch behauptet, dass Strong, der Neal und Guster-Hines beaufsichtigte und damals für 50% des US-Geschäfts und etwa 14.000 Restaurants verantwortlich war, Neal angewiesen hatte, sich nicht mit den beiden Afroamerikanerinnen Bridgette Hernandez . zu beraten oder deren Rat zu befolgen und Barbara Calloway, die gegen Strongs Widerstand befördert worden war. Sie behauptete, er habe gesagt: „Wir brauchen nichts von der Haltung dieser Schwarzen Frau. Sie sind zu wütend und aggressiv.“

Im nächsten Jahr, im März 2018, sagte Strong angeblich Guster-Hines, dass fünf afroamerikanische Frauen, Chioke Elmore, Regina Johnson, Hernandez, Calloway und Neal, „wütende schwarze Frauen“ seien, die „immer verrückt nach etwas zu sein schienen“. Dann soll er Guster-Hines gebeten haben, die Quelle ihrer Wut zu erklären.

Die fünf Frauen machten im März 2018 40% der weiblichen afroamerikanischen Vizepräsidenten aus. Und waren drei von fünf Vizepräsidenten, die Strong berichteten, als er diese Aussagen angeblich machte.

„Das war schockierend, dass er das so offen mit verschiedenen Interessenvertretern diskutierte, dass wir wütende schwarze Frauen waren“, sagte Neal.

Aber was sie, Guster-Hines und andere noch erschütternder und demoralisierender fanden, war, nachdem sie Strongs rassistische, sexistische und erniedrigende Bemerkungen gegenüber seinen Vorgesetzten geteilt hatten, wurde auch er befördert und sie wurden degradiert.

"McDonald's unter Easterbrook und Kempczinski hat auf schockierende Weise, die schwer zu übertreiben ist, der afroamerikanischen Gemeinschaft den Krieg erklärt", heißt es in der Klage.

Weder die Medienabteilung der McDonald's Corporation noch der sie vertretende Anwalt Nigel F. Telman aus Chicago antworteten bis zur Veröffentlichungsfrist auf Anrufe des Chronicle.

In einer Erklärung gegenüber den Medien im Januar, die bei der Einreichung der Klage veröffentlicht wurde, sagte McDonald’s jedoch, dass es mit der Charakterisierung des Verhaltens des Unternehmens nicht einverstanden sei. Es sagte, dass 45% seiner Unternehmensleiter und alle seiner Vizepräsidenten im Bereich People of Color sind.

„Unser Handeln bei McDonald’s basiert auf unserer Überzeugung, dass ein vielfältiges, dynamisches, integratives und respektvolles Unternehmen uns stärker macht“, sagte das Unternehmen. „Obwohl wir mit den Charakterisierungen in der Beschwerde nicht einverstanden sind, prüfen wir sie derzeit und werden entsprechend auf die Beschwerde reagieren.“

Carmen D. Caruso und Linda C. Chatman, die in Chicago ansässigen Prozessanwälte, die Neal und Guster-Hines vertreten, sagten, das Verhalten der McDonald’s-Führungskräfte sei eine der ungeheuerlichsten rassistischen Diskriminierungen, mit denen sie jemals in ihrer Karriere konfrontiert wurden.

„Unter dem Vorwand, die Art und Weise, wie sie das Franchise-System und das Restaurantsystem im ganzen Land verwalten, neu zu organisieren, haben sie im Grunde die Reihen der afroamerikanischen Führung und der Mitarbeiter dezimiert“, sagte Caruso. „Das ist für mich einer der eklatantesten Akte vorsätzlicher Diskriminierung, die wir in dem Fall gesehen haben. Und wir legen diese Zahlen in der Beschwerde selbst genauer dar. Aber das war eine sehr, sehr schwere Diskriminierung in der Beschäftigung, und es ist über viele andere Dinge hinaus, die vorher und nachher gekommen sind, aber das ist so etwas wie ein Kernstück der Diskriminierung der leitenden Angestellten, einschließlich Domineca und Vicki.“

Chatman stimmte zu und sagte, dass sie auch argumentieren, dass McDonald's versuchen wird zu argumentieren, dass ihre Beförderungs- und Herabstufungsrichtlinien neutral sind, weil sie auf Daten und nicht auf Rasse basieren. Das rassenfeindliche Arbeitsumfeld hatte einen besonders destruktiven Einfluss auf schwarze Mitarbeiter, darunter Domineca und Vicki.

„Der springende Punkt ist, dass McDonald’s unter Easterbrook und jetzt Kempczinski nicht an schwarzen Kunden, schwarzen Franchisenehmern oder schwarzen Führungskräften interessiert ist oder sich darauf konzentriert, wie die Dezimierung ihrer Reihen auf Unternehmensebene zeigt“, sagte sie.

„Domineca und Vicki waren gezwungen, mitzuerleben, wie McDonald’s Schwarze eklatant abwertete, und die Auswirkungen auf sie waren schrecklich“, sagte Chatman. "Ich meine, wie sollen sie in einer Umgebung arbeiten, die Menschen, die wie sie aussehen, offen feindselig gegenübersteht."

Neal sagte, als Kempczinski von Bedenken erfuhr, dass es keine Schwarzen in seinem Führungsteam des US-Präsidenten gebe, sagte er, er könne Fragen stellen, „die Zahlen spielen keine Rolle“.

„Aber die Zahlen sind wichtig“, sagte Chatman

Caruso sagte, das Endergebnis sei, dass sie behaupten, ihre Kunden seien Opfer vorsätzlicher Diskriminierung gewesen, und dies kam von der Spitze der McDonald's-Organisation in Person von Steve Easterbrook und Christopher Kempczinski.

"Es war kein Zufall, dass all dies Domineca und Vicki und anderen Afroamerikanern im Unternehmen passiert ist", sagte er.

Neal erinnerte sich beim Nachdenken über ihre Zeit bei McDonald’s daran, wie glücklich sie war, der Organisation im Jahr 2011 beizutreten, gerade wegen ihres Rufs, die afroamerikanische Gemeinschaft zu umarmen.

„Und wir haben sie angenommen, und das zeigte sich in der Loyalität zur Marke, der Vertretung afroamerikanischer Talente auf allen Ebenen der gesamten Organisation und den Möglichkeiten, für die afroamerikanischen Eigentümer/Betreiber Wohlstand zu schaffen, was ebenfalls sehr inspirierend und repräsentativ war.“ ihrer Werte für Vielfalt und Inklusion“, sagte sie.

Auch jetzt, nach seinem Ausscheiden aus dem Unternehmen im März, findet Neal die schnelle Wende in der Haltung und den Werten des Unternehmens – nach fast 50 Jahren des Fortschritts – immer noch beunruhigend. Sie sagte, der ganze Vorfall mit der „wütenden schwarzen Frau“ habe sich angefühlt, als würde sie in einer Episode von Mad Men leben.

Sie fragt sich, wie aufrichtig das Unternehmen in erster Linie mit Vielfalt und Inklusion war. Sie merkte an, dass die Dinge nie so aus dem Ruder gelaufen wären, wenn der Vorstand auf die Führungskräfte heruntergekommen wäre. Aber sie taten es nicht.

„Es war sehr entmutigend, herzzerreißend und schockierend, weil ich denke, dass wir uns in einer Gesellschaftsstufe befinden, in der wir wissen, dass diese Sprache rassistisch und stereotyp ist und auf eine Weise verwendet wird, um afroamerikanische Frauen davon abzuhalten, sich bequem zu machen.“ bringen ihr authentisches Selbst an den Arbeitsplatz“, sagte Neal.

Diese Geschichte entwickelt sich. Bleiben Sie dran für Super-sized Rassism Teil 2 am Montag.


14 Unternehmen, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie die Gleichstellung in Amerika unterstützen

Die Zwischenwahlen stehen vor der Tür und bieten eine perfekte Gelegenheit, unser Wahlrecht auszuüben – trotz aller Vorschläge von Fox News. Aber so wichtig die Stimmabgabe für die Gewährleistung der Demokratie und die Ausweitung der Gleichberechtigung ist, es gibt noch eine andere wichtige, wenn auch oft übersehene Möglichkeit, wie die Amerikaner wählen können: mit unseren Brieftaschen.

Im Kontext unserer kapitalistischen Demokratie sind Dollar nicht nur grüne Papiere, die wir gegen Waren und Dienstleistungen eintauschen, sondern repräsentieren unsere Werte und Prioritäten. Wenn wir in frauenfreundliche und LGBT-freundliche Unternehmen investieren und uns von denen trennen, die Verbindungen zu Anti-Gleichstellungsgruppen und Politikern haben, haben wir die Chance, die politische und soziale Landschaft unseres Landes dramatisch zu beeinflussen. Nicht umsonst ist "Geldgespräche" einer der allgegenwärtigen Ausdrücke dieses Landes.

"Frauen sollten über ihren Geldbeutel und ihre Rechte abstimmen – sowohl am Wahltag als auch beim Einkaufen", sagte Eleanor Smeal, Präsidentin der Feminist Majority Foundation Mikrofon

Vor diesem Hintergrund sind hier einige Beispiele für Unternehmen, die vermieden werden sollten, sowie einige, die wir bevormunden sollten:

1. Hobby-Lobby

Hobby Lobby kämpfte gegen die Frauengesundheitsversorgung bis vor den Obersten Gerichtshof – und gewann. Der in Oklahoma City ansässige Einzelhändler behauptete, dass er aus religiösen Gründen von der Geburtenkontrolle in seinem vom Arbeitgeber gesponserten Gesundheitsplan ausgenommen werden sollte, und trug dazu bei, einen gefährlichen rechtlichen Präzedenzfall zu schaffen, um Frauen sowie LGBT-Gemeinschaften bestimmte Rechte zu verweigern.

Inzwischen investiert der Ruhestandsplan von Hobby Lobby in Hersteller von Geburtenkontrolle. Sie sind also nicht nur frauenfeindlich, sondern auch Heuchler.

2. Hupen

Hooters' eklatante Hypersexualisierung von Frauen ist an dieser Stelle bekannt, aber das ist nicht der einzige Grund, warum Feministinnen sich von dieser berüchtigten Kette fernhalten sollten. Im Jahr 2010 reichten zwei seiner ehemaligen Kellnerinnen eine Klage wegen Gewichtsdiskriminierung ein, was wahrscheinlich die am wenigsten überraschende Klage in der jüngeren Geschichte ist.

Eine Frau behauptete, ihre "bürgerlichen Rechte seien verletzt worden, als sie während einer jährlichen Bewertung auf "Gewichtsbewährung" gesetzt wurde und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio anbot", während eine andere behauptete, sie sei entlassen worden, weil sie nicht in die extra kleine Uniform passte. Bleiben Sie edel, Hooters.

3. Kurven International

Dieses Fitnessstudio-Franchise nur für Frauen hat ein Vermögen gemacht, das Frauen hilft, in Form zu kommen. Aber ihr Gründer, Gary Heavin, hat zu Anti-Wahl-Organisationen beigetragen, die sich der Operation Save America angeschlossen haben, einer Gruppe, die sich für eine frauenfeindliche Politik im Kongress einsetzt und stolz ihr Ziel verkündet, sich "unverschämt" für die Sache der vorgeborenen Kinder einzusetzen den Namen Jesu Christi" auf seiner Website.

4. Exxon

Der große Ölkonzern kämpft seit langem gegen LGBT-Rechte. Als die Huffington Post berichtete im Jahr 2013, Exxon "kämpft seit Jahren gegen den Schutz der Nichtdiskriminierung und den gleichen Leistungsschutz für seine Mitarbeiter". Vor der Übernahme von Mobil durch Exxon im Jahr 1999 hatte Mobile zudem "Richtlinien zum Schutz der Diskriminierung von Schwulen und Lesben und bot sogar Vorteile für gleichgeschlechtliche Paare“, aber Exxon hat das alles weggenommen, so die LGBT-Nachrichtenseite the Dallas Stimme.

In einem vielleicht neuen Tiefpunkt für das Unternehmen hat die Menschenrechtskampagne dem großen Arbeitgeber eine Punktzahl von unter Null auf dem Corporate Equality Index 2012 gegeben, der die Gleichstellung von LGBT und den Schutz am Arbeitsplatz misst. Und im Juli wurde in Illinois eine Klage zugelassen, in der behauptet wurde, die Gas- und Ölgesellschaft habe LGBT-Mitarbeiter im Rahmen ihrer Einstellungspraktiken diskriminiert Washington-Klinge.

5. Amerikanische Kleidung

Bekannt wurde die Bekleidungskette zunächst durch das sexistische und unethische Verhalten ihres ehemaligen CEOs. Dov Charney, den der Vorstand von American Apparel im Juni verdrängte, verstrickte das Unternehmen in einen Skandal, der von seinem Eintreten für unangenehm sexuelle Anzeigen mit stark sexualisierten jungen Frauen bis hin zu Klagen wegen sexueller Belästigung, Anschuldigungen eines persönlichen "Sexsklaven" und Finanzbetrugs reichte.

Obwohl der Vorstand die richtige Entscheidung getroffen hat, Charney zu entlassen, hat es viel zu lange gedauert, und sie müssen das Vertrauen ihrer Verbraucher zurückgewinnen.

6. MillerCoors

Entschuldigung, Bierliebhaber, aber wenn Sie die Rechte der Frauen schätzen, sollten Sie Blue Moon, Coors Light, Keystone Ice, Miller, Killians oder Fosters (oder eines dieser unzähligen anderen alkoholischen Getränke) weglegen.

"Wenn es um die reproduktiven Rechte von Frauen geht, haben sich sowohl [Vorstandsvorsitzender] Pete als auch Joe Coors (erfolglos) für politische Ämter auf Plattformen beworben, die Frauen die körperliche Autonomie verweigern würden", so Salon. „Bei seiner Bewerbung um den Senat im Jahr 2004 hat Pete seine Haltung gegen Abtreibungen angepriesen. Und um den Wählern zu beweisen, wie leidenschaftlich er sich für die Einschränkung der Frauenrechte einsetzte, verpflichtete er sich, die Gesundheitspläne der Coors Co. zu ändern, damit die Abtreibungsdeckung abgeschafft würde."

Und Joe Coors, Jr. – der laut einer Aussage von MillerCoors nie für die Brauerei gearbeitet hat – ist auch kein Engel. Er spendete für eine Änderung der "Personenschaft" und bezeichnete sich dabei als Visionär.

Das Unternehmen hat auch eine schreckliche Erfolgsbilanz bei Gewerkschaften, der LGBT-Community und Minderheiten.

7. Urban Outfitters

Urban Outfitters hat nicht nur viele Mode-Fauxpas begangen, sondern hat sich auch den Ruf erworben, ein Unternehmen zu sein, das Frauen und Mitgliedern der schwulen Community schadet. Der CEO der Bekleidungskette ist notorisch schwulenfeindlich und scheint die starke Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen des Unternehmens nicht zu stören.

Derzeit ist nur eine Frau – seine Frau – im Verwaltungsrat von Urban Outfitters tätig, und zwei Frauen (einschließlich seiner Frau) sind leitende Angestellte.

8. Cracker-Fass

Cracker Barrel frustriert seine Befürworter seit Jahren mit seinen offen rassistischen und schwulenfeindlichen Praktiken. Laut Huffington-Post, 11 Mitarbeiter wurden 1991 entlassen, weil sie keine "normalen heterosexuellen Werte" zeigten, und 2004 stellte das US-Justizministerium fest, dass die Restaurantkette die Kunden getrennt hatte, weiße Kunden vor schwarzen Kunden gesetzt und bedient hatte und weißen Kellnern erlaubt hatte, sich zu weigern, zu warten schwarze Kunden."

9. Wal-Mart

Wal-Mart scheint ständig in und aus Skandalen zu geraten – sie wurden kürzlich für einen Abschnitt „Fat Girl“ in ihren Halloween-Kostümen kritisiert. Aber auch sonst ist die riesige Big-Box-Kette kein Freund von Frauen.

Die systematische und institutionalisierte Benachteiligung ihrer weiblichen Angestellten gelangte 2011 bis vor den Obersten Gerichtshof USA heute berichteten, die Frauen, die sich der Sammelklage anschlossen, "beschrieben, wie männliche Arbeiter mit weniger Dienstalter befördert und mehr bezahlt wurden. Sie haben von einer Kultur weiblicher Stereotypisierungen gesprochen, davon, "Janie Qs" genannt zu werden und Kosmetika zu tragen und "Puppen" zu machen." Letztendlich wies SCOTUS den Fall ab.

10. Eden Foods

Eden Foods verklagte nicht nur die Obama-Regierung wegen der Verhütung gemäß dem Auftrag des Affordable Care Act, sondern es gelang dem CEO lange Zeit, die Geburtenkontrolle für Mitarbeiter auszuschließen, indem er sie als "Lifestyle-Medikament" einstufte wurde auch ausgeschlossen. Das ist also etwas?)

11. Abercrombie & Fitch

Mike Jeffries, der CEO (und ehemalige Vorsitzende) von Abercrombie & Fitch, hat eine Geschichte von fett beschämenden jungen Frauen. Entsprechend Geschäftseingeweihter, hatte der Einzelhändler eine langjährige Richtlinie, die es verbot, "XL- oder XXL-Größen in Damenbekleidung zu tragen, weil sie nicht möchten, dass übergewichtige Frauen ihre Marke tragen". Außerdem basiert Jeffries Marketingplan ausschließlich auf dem Verkauf von Sex.

„Deshalb stellen wir in unseren Filialen gutaussehende Leute ein. Weil gutaussehende Menschen andere gutaussehende Menschen anziehen und wir an coole, gutaussehende Menschen vermarkten wollen. Wir vermarkten an niemand anderen als das", sagte Jeffries Salon in 2006,

Nachdem die Kommentare weit verbreitet waren, musste sich das Unternehmen entschuldigen und sagte, es werde ab 2014 größere Größen auf Lager haben "one Größe passt den meisten" Unternehmen Brandy Melville.

12. Waffelhaus

Im Jahr 2012 wurde der CEO der Frühstückskette beschuldigt, im Laufe von fast einem Jahrzehnt sexuelle Handlungen von einer weiblichen Angestellten verlangt zu haben, als Gegenleistung dafür, dass sie ihren Job behalten durfte. Im Jahr 2013 wurde dieser Skandal verschärft, nachdem zwei weitere Frauen Vorwürfe wegen sexueller Belästigung gegen den CEO erhoben hatten. Und im August fand er sich in einem Gerichtsverfahren wieder, bei dem es um ein Sextape ging. Und trotzdem hatte er anscheinend seinen Job behalten. Waffeln mit Skeeze? Nein danke.

13. Carls Jr.

Die Burgerkette, die ihr Essen problemlos mit Sex verkauft, wurde von dem vehementen Anti-Wahl- und Schwulen-Kreuzfahrer Carl Karcher gegründet. Entsprechend AlterNet, "Er wurde von Abtreibungsrechtsaktivisten für seine Beiträge zu Anti-Abtreibungsgruppen und seine oft wiederholte Geschichte, einen Mitarbeiter von Carl's Jr. von einer Abtreibung abzuhalten, beschimpft. Schwulenrechtsgruppen nannten seine Hamburger „Bigot-Burger“, nachdem Karcher 1978 einen Vorschlag unterstützt hatte, der es Schulbehörden ermöglicht hätte, schwule Lehrer zu entlassen oder sich für Homosexualität einzusetzen.“

14. Eines dieser 46 Unternehmen

Auf den Fersen der Burwell v. Hobby Lobby Urteil haben diese 46 Unternehmen zusammen mit mehreren gemeinnützigen Organisationen Klagen über das nicht mehr gültige Verhütungsmandat eingereicht:

3. Johnson geschweißte Produkte

10. Umfassen Entwicklung, Design und Konstruktion, LLC

18. Mersino-Entwässerung, Inc.

19. Korte & Luitjohan Contractors, Inc.

22. Tonnen- und Leerbau

23. Lindsay, Rappaport und Postel, LLC

26. O'Brien Industrial Holdings

27. American Pulverizer Co.

29. Sioux Chief Manufacturing

30. O'Brien Industrial Holdings

39. Hercules Industries, Inc.

40. Continuum Health Partnership & Connessione

41. Cherry Creek Hypothek Co.

46. ​​Katholischer Wohlfahrtsverband

Es sind jedoch nicht nur schlechte Nachrichten. Inmitten dieser Anti-Gleichstellungs-Giganten gibt es jedoch viele Gleichstellungsunternehmen, die gerne Ihr hart verdientes Geld annehmen würden. Hier sind einige, die Sie bei Gelegenheit unterstützen sollten.

1. Verizon

Verizon hat sich kürzlich mit MAKERS und Girls Who Code zusammengetan, um mehr junge Frauen zu ermutigen, in den MINT-Bereich einzusteigen, der traditionell von Männern dominiert wird. Im Juli veröffentlichte das Unternehmen den obigen Werbespot, der auf sozial konstruierte Ideale des Mädchenseins abzielt.

2. Immer

Der Kauf von Menstruationsprodukten kann ein notwendiges Übel sein, aber Sie können sich beim Kauf von Always-Pads gut fühlen. Das Unternehmen ist weltweit zwei Partnerschaften zum Wohle von Mädchen eingegangen. Im Jahr 2011 hat sich Always mit der UNESCO zusammengetan, um die Alphabetisierung junger Mädchen zu fördern, eine Partnerschaft, die bis heute andauert. Und zuletzt hat es sich mit Ban Bossy zusammengetan, um junge Mädchen zu stärken. Und dann ist da noch ihre lustige #LikeAGirl-Kampagne, die Stereotypen von Mädchen in Frage stellt, die schwach sind.

3. Levis

Der Jeanshersteller ist ein bekannter Befürworter der Gleichstellung der Ehe, dessen Bemühungen 2010 zu einem GLAAD-Preis für eine schwulenfreundliche Werbung und positiven Bewertungen im Einkaufsführer von HRC geführt haben.

Aktualisiert am 30. Oktober: Der MillerCoors-Eintrag wurde aktualisiert, um die Berufsbezeichnungen der genannten Parteien widerzuspiegeln.